Калужская Лаборатория Судебной Экспертизы

Информация для руководителей предприятий.

Отборочные (скрининговые) проверки нанимаемого персонала

Цель:

Быстро и гарантированно определить возможные риски, связанные с наймом новых сотрудников. Отборочные проверки отличаются в зависимости от занимаемой должности, а также от доступа к финансовым ресурсом.

Тестирование на детекторе лжи:

Качество служебной деятельности повышается, так как при скрининговой проверке выявляются скрытые факторы риска (несоответствие требованиям, необходимые нанимателю). Применениедетектора лжи позволяет проводить профилактические методы возможных правонарушений на рабочем месте нанимаемого персонала. Чтобы собрать и проверить необходимую информацию о будущем сотруднике работодателю потребуется определенное время. Другие методики не решает ее в такое короткое время и с малыми расходами как использование полиграфа.

Хищения на рабочем месте – фальсификация документов, изменение смет. С помощью детектора лжи можно выявить, как работал сотрудник на прошлом месте работе. Определить, совершал ли он противоправные действия или нет.

Отборочные (скрининговые) проверки снижают риски при приеме новых работников, а так же затраты, обусловленные некомпетентностью нанимаемого персонала

Характеристики проф-пригодности сотрудника:

Устойчивая привычка – некомпетентность в делах по работе, постоянные опоздания, хроническое забывание. Все это может принести убытки фирме. Образование – опыт и навыки должны соответствовать специальности. Уровень подготовки должен быть на уровне стандартов. Наркотики и спиртное – нерегулярное или постоянное употребление спиртных напитков и различных видов наркотиков. Полиграф сможет выявить эти и другие проблемы. Уголовные правонарушения – выявление всех возможных нарушений закона, их тяжести и отношение сотрудника к своим деяниям.

Азартные игры на денежные суммы – может привести к кражам и хищениям на предприятии.

Итог при проверке на детекторе лжи:

При скрининговых проверках, специалист с детектором лжи сможет:

Определить замыслы кандидата, устраивающегося на работу

Спрогнозировать поведение нового работника на рабочем месте

Узнать все о рабочем прошлом кандидата

Выявить лучших кандидатов на должность

Периодические (плановые, текущие) проверки

Цель:

Осуществление контроля над сотрудниками, для определения хищений финансовых ресурсов и товаров компании, выявление дополнительных доходов, получаемых при использовании служебного положения.

Периодические проверки нужно проводить по возможности раз или два раза в год.

При тестировании (плановых или текущих проверках) полиграфолог сможет определить:

Хищение товаров или информации

Сотрудничество сотрудников с конкурентами

Получение взяток/откатов

Несерьезное отношение к своим служебным функциям

Пользование служебным положением в своих корыстных целях

Преднамеренное выявление действий, подрывающих работу компании

Из опыта работы видно, что внезапные проверки заставляют коллектив работать эффективнее и с максимальными результатами.

Было замечено увеличение производительности сотрудников на 21%, из-за возможного проведения плановой проверки.

Количество краж внутри компании снизилось в среднем на 17%.

Итог при тестировании на полиграфе:

Проверки удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует.

Проверки увольняемого персонала

Цель:

Предотвратить утечку информации, узнать мотивы увольняемого с помощью детектора лжи.

Когда сотрудник уходит из фирмы, зачем его проверять? Но, данная проверка сможет предотвратить:

хищение коммерческой информации

шантаж компании

передачу закрытой информации конкурентам

Итог использования детектора лжи:

Пресекаются попытки передачи увольняемого персонала информации третьим лицам.

Служебные расследования (внутренние разбирательства)

Цель:

Выявление краж и хищений сотрудников. Пользование служебным положением в своих корыстных целях

При проведении служебных расследований (внутренних разбирательств) полиграф позволяет:

узнать, совершалось ли незаконная деятельность

сузить круг возможных подозреваемых

разузнать участников незаконной деятельности и их помощников

выявить роль каждого исполнителя, и добиться признательных показаний

При проведении служебных расследований детектор лжи решает задачу - определения виновного и снятие подозрений с других сотрудников.

Выявление виновных:

Если в компании произошли хищения или утечка информации, собственник или служба безопасности пытаются решить вопрос без привлечения правоохранительных органов (своими силами). Опрос подозреваемых на Детекторе Лжи сможет найти виновных своими силами, и уменьшить возможные затраты в будущем.

Обнаружение подозреваемых:

Проверка на детекторе лжи дает возможность с высокой точностью определить виновного или уменьшить круг возможных подозреваемых. Вывести из подозрения честных работников, и помочь быстрее восстановить комфортный психологический уровень в компании.

Итог от использования детектора лжи:

В 98% случаях эксперт при помощи детектора лжи находит виновного, узнает мотивы, причины преступления, обнаружит сотрудников, которые были в сговоре или просто знали о правонарушении, но не сообщили об этом руководству.

Проверки домашней прислуги, телохранителей и других лиц вне сферы бизнеса

Цель:

Получение, практически 100% гарантии благонадежности и профессиональной пригодности няни, гувернантки, домработницы, телохранителя и т.д.

Полиграф позволяет выявить возможные риски и неприятности при найме и контроле домашних работников:

выявление сексуальных отношений с одним из хозяев

невыполнение своих обязанностей

пользование имуществом хозяев, без их ведома

жесткое обращение с детьми

хищения и кражи из дома хозяев (ведь работники хорошо знают, что где лежит)

скрытие проблем со здоровьем (физические и психические проблемы, которые могут отразиться на здоровье хозяев)

зависимость от наркотиков или алкоголя

скрытие судимостей

криминальные связи

Тестирование супружеской верности

Проведение психофизиологических и комплексных психолого-психофизиологических экспертиз и исследований в рамках уголовного, гражданского, административного судопроизводства

Классификация категорий персонала:

• A - вспомогательный персонал: курьеры, уборщицы, грузчики и т.д.

• B - среднее звено: менеджеры, бухгалтера, материально ответственные работники и т.д.

• C - руководящий состав: руководители отделов, подразделений, главный бухгалтер, высшее руководство компании и т.д.

Вид проводимых работ и их стоимость

Наименование услуги	Категории персонала
	A	B	C
Отборочные (скрининговые) проверки нанимаемого персонала	от 1 500 руб.	от 1 800 руб.	от 2 500 руб.
Периодические (плановые, текущие) проверки	от 1 700 руб.	от 2 300 руб.	от 2 500 руб.
Проверки увольняемого персонала	от 1 500 руб.	от 1 800 руб.	от 2 500 руб.
Служебные расследования (внутренние разбирательства)	от 1 700 руб.	от 4 000 руб.	от 5 000 руб.
Супружеские измены	от 7 000 руб.
Проверки в случаях сделок с повышенной степенью риска	от 4 000 руб.
Абонентское обслуживание до 20 чел. в месяц.	от 25 000 руб.
Исследования для суда проведение исследования в рамках гражданского и уголовного судопроизводства	от 15 000 руб.
Проведение экспертизы – психофизиологическая экспертиза с применением полиграфа в рамках осуществления уголовного судопроизводства	от 35 000 руб.